ただし条件があります。買い手やアドバイザーがすでに投じてくれた時間や労力(サンクコスト)を売り手が気にして、「ここまでやってもらったから、今さらNOと言いづらい」と判断が鈍る——この心理が働かない座組み(設計)を、始める前に用意しておくことです。
M&Aの交渉はハードになりやすく、進めるうちに「やっぱりやめたいかもしれない」と売り手が思ってしまうことがあります。そのときに正直に言い出せずに飲み込んでしまう構造をどう避けるのか。
阿部俊介(株式会社Wellness X Asia 代表取締役副社長)と小林正憲(同社執行役員 兼 M&A部部長)の対話から、同社が運営するM&A BANKのアドバイザリーサービスの座組みを紐解きます。
Profile
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小林正憲
株式会社Wellness X Asia 執行役員 兼 M&A部部長 兼 シニアアドバイザー
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阿部俊介
株式会社Wellness X Asia 代表取締役副社長
売り手専属アドバイザーという立場
M&Aのアドバイザーは、売り手と買い手の両者の間に立つ「仲介」と、いずれか一方につく「FA(フィナンシャル・アドバイザー)」に大きく分かれます。M&A BANKは後者で売り手側につきます。お客様(売り手)のご要望がない限り「仲介」はしません。
阿部俊介
続けて小林が挙げたのは「最高のディール」の定義です。
小林正憲
グループイン(買収されて相手企業グループの傘下に入ること)後の待遇や条件は、売り手自身にはなかなか想像しきれないものだと小林は語ります。
小林正憲
売り手のサンクコスト問題
交渉がある程度進んだ後に、「やっぱりやめたいかも」と売り手が思ってしまうことはあります。阿部いわく、それは人情のようなもの。ただ、そこで声を上げにくくなる構造があります。
小林正憲
阿部俊介
小林正憲
初期費用は「やめても大丈夫」の握り
売り手が遠慮を感じる相手は、買い手だけではありません。アドバイザーに対しても同じことが起きると阿部は言います。
阿部俊介
小林正憲
阿部俊介
小林正憲
阿部俊介
準備が“壁打ち”になり、「売るのは今じゃない」が生まれる
M&A BANKサロン(M&A BANKが運営する会員制コミュニティ)の会員様からの相談は、近ごろ大きく増えているといいます。
小林正憲
阿部俊介
小林正憲
阿部俊介
小林正憲
準備の過程では、会社の強みと、「成長余地」と捉えている弱みを詳しく聞いていくと阿部は説明します。
阿部俊介
小林正憲
買い手との交渉の過程で、やっぱりやめたくなってしまうパターン。事業が伸びて、もう少し売却を後にしようというパターン。この二つのきっかけを踏まえた、阿部の締めくくりです。
阿部俊介
売り手がサンクコストに縛られないための座組み
| 局面 | 何が効くか | 仕組み |
|---|---|---|
| 交渉の途中でやめたくなった | 買い手のサンクコストを気にせず言い出せる | 売り手専属で買い手から手数料を受け取らない体制 |
| 事業が伸びて時期を変えたくなった | 「今じゃないですね」と引くことができる関係 | 第三者視点での事業計画・部門別PL(損益計算書)の作り込みと対話中心の伴走 |
| アドバイザーへの遠慮を感じる | 遠慮なく「やめても大丈夫」と言える | 初期費用(M&A準備費用)+成功報酬の2段階の報酬設計 |
まとめ
Cross Talk Members
クロストークメンバー
小林正憲
株式会社Wellness X Asia 執行役員 兼 M&A部部長 兼 シニアアドバイザー
大学卒業後、株式会社エスプール(東証プライム上場)に入社し、HR事業において新規支店立ち上げ責任者、エリア長を務め、その後新卒初の同グループの子会社社長に就任。事業推進、人事制度策定をし事業を軌道に乗せ、5年間子会社社長を務めた後退任。
その後、エイチアンドピーイー株式会社(現任)を設立、代表就任し、世界最大級のフィットネスブランド「CLUB PILATES」に加盟し現在都内5店舗のFCオーナーを務める。
また、FCオーナーをしながら株式会社Wellness X Asiaに参画。CHROに就任し人事制度の導入、CLUB PILATESの直営店舗を運営する子会社Boutique Fitness社長を経て、現在は、これまでの会社経営のノウハウを活かしM&A事業本部(現任)で売手専属アドバイザーを務める。
阿部俊介
株式会社Wellness X Asia 代表取締役副社長
同社でのM&A事業部の責任者として参画し現在に至る。また、並行してメンズ向け育毛剤『REDEN』を展開する株式会社美元の取締役COOとして事業成長担当。