元バンドマンの天才エンジニア登場【ラグナロク・Tecco氏】｜Vol.495-496 | M&A BANK

幻のCTO⁉元コインチェック・エンジニアのTecco氏が登場。エンジニアとして経験したnanapi、コインチェックの売却とは…

 

　目次　

【異端児】趣味から始めた天才エンジニアTecco氏登場！
【個性強め】エンジニアのマネジメントのポイントは？

 

 

【異端児】趣味から始めた天才エンジニアTecco氏登場！

 

天才エンジニアTeccoさん登場

もとは北海道で教師になる予定だった⁉
東京での就職に方向転換、パソコンをいじる仕事に興味を持つ
キヤノングループ会社でマーケティングをしながら趣味でアプリの開発を始める

転換期のnanapi、UUUMにも⁉
その後nanapiにエンジニアとして入社
面接中にnanapiがKDDIグループに入り、入社するときにはSupershipになっていた
UUUMに転職するも、上場のタイミングでフェーズが合わないと感じ、2か月で退職

その後コインチェックへ
コインチェックのアプリを独自で開発しTwitterで公開したところ
それを見た関係者からDMでオファーがあり、入社することに

 

Teccoの由来はあの国民的歌手?!

なんで“Tecco”さん？
本名「西本誠」と同姓同名のスーパークレイジーくん（戸田市市議会議員候補）と混同されないよう、mixiのハンドルネームを使用することに
由来はGLAYのTERUさんのあだ名“テッコ”から

 

超人気!!引っ張りだこのTeccoさん

コインチェック幻のCTO？
自分で会社をやりたい気持ちがあったのでCTOのオファーは断った
他にもGoogleからのスカウトやスタートアップのCTOなど10数件オファーも受けたとか…

 

コインチェック事件発生!!その時の様子は？

コインチェック和田 晃一良氏の印象
職人タイプの経営者。事件当時も冷静に優先順位を決め
自らもエンジニアとして問題に対応していた

 

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【個性強め】エンジニアのマネジメントのポイントは？

 

エンジニアマネジメント＝バンドのリーダー?!

コインチェックでは入社1ヶ月からチームのリーダーに
入社と事業が急拡大しチーム編成が必要になったタイミングでモバイルアプリ開発のリーダーに抜擢される

クセの強いエンジニアチームのまとめ方
尖っている人は多いが上手くまとまれば強いチームとなる
社内での見え方の調整や長所を更に伸ばすことを意識した

エンジニアのマネジメントでNGなこと

 

コインチェック事件 なぜ誰も辞めなかった？

事件当時誰も辞めなかった理由
会社の危機に直面し「どうにかしないと」という思いがあった
業界最高水準の待遇だったことも一つの要因

 

 Teccoさんが考えるCTOの役割

エンジニアの評価制度はこうあるべき

会社にコミットしないでください

“副業必須”“コミット禁止”の理由
2つ以上の収入の柱でバックアップを作る
やらなくてもいいけどやると楽しい能動的な組織づくりのため

“コミット禁止”のマネジメント
1週間のやるべきタスクを決め、消化率を確認
優秀な人材をいきなりフルではなく週１などからジョイン可能

 

将来はM&A!?Teccoさんが手がける事業は

フォトコンテスト事業“Camecon”
スマホでも参加できるフォトコンテストを実施
さらに使用機材のリストを取り次のビジネスチャンスを狙う

 

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